NR-1

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no ambiente de trabalho. A revisão de 2026 acrescenta riscos psicossociais ao Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Redação Melhor Sistema de Ponto · Revisão: Camillo Dantas · Atualizado em 02/09/2026

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1 (Norma Regulamentadora 1) é um dos pilares fundamentais da Segurança e Saúde no Trabalho no Brasil. Desde sua criação em 1978, através da Portaria MTb 3.214/78, a norma tem passado por diversas revisões que visam aprimorar as condições laborais e garantir a proteção dos trabalhadores. A versão mais recente, em vigor desde 26 de maio de 2026, foi introduzida pela Portaria MTE 1.419/2024, que trouxe significativas atualizações, especialmente no que tange ao gerenciamento de riscos ocupacionais.

Base legal e histórico

A NR-1 é uma norma que estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho, sendo a primeira de um conjunto de normas regulamentadoras que abordam aspectos específicos da segurança no ambiente laboral. Com a atualização de 2026, a norma incorporou explicitamente os fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), refletindo uma crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores. Essa mudança é crucial, pois reconhece que o ambiente de trabalho não afeta apenas a saúde física, mas também a saúde mental dos colaboradores.

Estrutura da NR-1 revisada

A estrutura da NR-1 revisada é composta por diversos itens que detalham as diretrizes a serem seguidas por empregadores e empregados. A seguir, apresentamos uma tabela com os principais itens da norma:

Item	Conteúdo
1.1 a 1.4	Disposições gerais, campo de aplicação e definições
1.5	Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) — inclui riscos psicossociais desde mai/2026
1.6	Direitos e deveres do empregador, empregado e Governo
1.7	Capacitação e treinamentos
1.8	Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio (CIPAA)

Obrigações do empregador

A NR-1 estabelece uma série de obrigações que os empregadores devem cumprir para garantir a segurança e saúde de seus trabalhadores. Essas obrigações incluem:

Elaborar e manter um Inventário de Riscos como parte do GRO, identificando todos os riscos presentes no ambiente de trabalho.
Implementar um Plano de Ação para gerenciar os riscos identificados, visando a mitigação e eliminação dos mesmos.
Consolidar todas as informações em um único documento: Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve ser atualizado periodicamente.
Incluir na análise os riscos psicossociais, uma nova exigência introduzida pela atualização de 2026, que aborda questões como estresse e assédio.
Prover capacitação para os trabalhadores, garantindo que todos estejam cientes dos riscos e das medidas de prevenção.
Manter registros documentais atualizados por um período de 20 anos, assegurando a rastreabilidade e a transparência das ações realizadas.

Penalidades por descumprimento

O não cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 pode acarretar penalidades severas para os empregadores. As multas variam conforme a gravidade da infração e o porte da empresa, conforme estipulado na Portaria MTE 667/2021. As penalizações podem ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular, além de outras consequências legais e administrativas, como a interdição do local de trabalho até que as irregularidades sejam sanadas.

A importância da tecnologia na gestão de riscos

No contexto atual, a utilização de tecnologias adequadas torna-se essencial para o cumprimento das obrigações estabelecidas pela NR-1. A TiqueTaque se destaca como uma solução ideal para empresas de qualquer porte, oferecendo funcionalidades que facilitam a gestão de riscos e o controle de jornada. A plataforma REP-P brasileira, conforme a Portaria MTP 671/2021, permite o registro de ponto por reconhecimento facial, o que é especialmente útil para equipes externas que atuam em diferentes locais. Além disso, o aplicativo conta com GPS e cerca virtual, garantindo que os registros sejam precisos e em conformidade com a legislação.

Outro ponto importante é a capacidade de operação em modo offline, que assegura que os registros de ponto sejam mantidos mesmo em locais sem conexão à internet. A apuração automática de jornada e a geração do arquivo AFD (Arquivo Fiscal Digital) simplificam a fiscalização e a conformidade com as exigências legais. A TiqueTaque também é compatível com empresas que possuem múltiplos CNPJs e filiais, permitindo uma gestão centralizada e eficiente, o que é fundamental para grandes redes e franquias.

Perguntas frequentes

O que é a NR-1?

A NR-1 é a Norma Regulamentadora que estabelece diretrizes gerais para a segurança e saúde no trabalho no Brasil, sendo a primeira norma do conjunto de normas regulamentadoras.

Quais são as principais obrigações do empregador segundo a NR-1?

As principais obrigações incluem elaborar um Inventário de Riscos, implementar um Plano de Ação, e prover capacitação para os trabalhadores, além de manter registros documentais atualizados.

Quais são as penalidades por descumprimento da NR-1?

As penalidades podem incluir multas que variam de acordo com a gravidade da infração e o porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular.

Como a tecnologia pode auxiliar na gestão de riscos ocupacionais?

A tecnologia, como a plataforma TiqueTaque, oferece recursos como registro de ponto por reconhecimento facial, GPS, e apuração automática de jornada, facilitando o cumprimento das obrigações legais.

O que são riscos psicossociais e como são abordados na NR-1?

Riscos psicossociais referem-se a fatores que podem afetar a saúde mental dos trabalhadores, como estresse e assédio. A NR-1 atualizada inclui a análise e gestão desses riscos no GRO.

Ver também

Cluster completo — NR-1 · Glossário

Publicação editorial independente: conteúdo gerado sem retorno financeiro de fornecedores. Fontes principais: gov.br, planalto, TST, MTE.