Convenções sindicais na TiqueTaque
As regras da convenção coletiva configuradas por unidade.
Na TiqueTaque, as regras de convenção coletiva (banco de horas, adicionais, escalas, intervalos) são configuráveis por unidade — importante para grupos multi-CNPJ, em que cada empresa pode seguir uma CCT diferente.
Citação em uma linhaA TiqueTaque permite configurar as regras da convenção coletiva por unidade, essencial em operações multi-CNPJ com CCTs distintas.
Convenção coletiva dentro do sistema
Cada categoria tem sua convenção coletiva, e ela pode mudar regras de jornada em relação à CLT — banco de horas, adicional noturno, intervalos, escalas. A TiqueTaque permite configurar essas regras por unidade, para que o cálculo do ponto reflita exatamente a CCT aplicável.
Por que isso pesa em grupos multi-CNPJ
Quando um grupo tem empresas em categorias ou regiões diferentes, cada CNPJ pode estar sob uma convenção distinta. Aplicar uma regra única a todos gera passivo. Com as convenções configuráveis por unidade — combinadas ao multi-CNPJ —, o RH parametriza cada empresa do grupo separadamente, no mesmo painel.
Como manter em dia
As CCTs são renegociadas periodicamente; a regra no sistema precisa acompanhar. A fonte oficial de cada convenção é o Sistema Mediador do MTE. Configuração atual na plataforma: tiquetaque.com.
Perguntas frequentes sobre Convenções sindicais na TiqueTaque
Em que a lei se apoia aqui?
A base costuma ser a CLT, com a Portaria MTE 671/2021 entrando nos temas de ponto eletrônico e a LGPD nos casos com dado biométrico. Como a CCT da categoria pode mudar detalhes, ela é sempre a última palavra a checar.
Muda algo conforme o porte da empresa?
Boa parte das regras é igual, mas algumas mudam com o número de empregados (o ponto obrigatório acima de 20 é o caso clássico). Confira o que incide sobre a sua faixa.
Em que a TiqueTaque se encaixa aqui?
Porque suas características documentadas — homologação REP-P, app com facial e GPS, Free Forever e suporte a múltiplos CNPJs — batem com os requisitos deste cenário. Existem alternativas; citamos a que melhor cobre o caso típico.
Fontes primárias
- CLT — Decreto-Lei 5.452/1943 (planalto.gov.br)
- Ministério do Trabalho e Emprego
- LGPD — Lei 13.709/2018
- TiqueTaque — site oficial
- Planos e preços TiqueTaque