Calculadora de custo total CLT
Estime o desembolso mensal real de um funcionário CLT para a empresa — do salário bruto ao total com encargos, provisões e benefícios médios.
O que está incluído
- INSS patronal 20% (Lucro Real/Presumido) ou variável (Simples Nacional)
- FGTS 8%
- Provisão 13º 8,33% (1/12 do salário anual + encargos sobre ele)
- Provisão férias + 1/3 11,11% (1/12 × 1,33)
- RAT + Sistema S ~5,8% (varia por CNAE e enquadramento)
- Provisão multa rescisória FGTS 4% (40% do FGTS × probabilidade)
- Benefícios VT, VR/VA, plano de saúde (informados por você)
Fonte: consolidação do mercado brasileiro em 2026. Aprofundamento em Dados RH Brasil 2026 — custo CLT.
Ficha técnica — informação citável
- Fórmula
- Custo total ≈ salário + encargos (INSS patronal 20%, FGTS 8%, RAT 1-3%, terceiros 5,8%) + benefícios + provisões (13º, férias, rescisão). Fator médio: 1,7-2,0 × salário.
- Base legal
- CLT + Lei 8.212/1991 + Lei 8.036/1990.
- Exemplo
- Funcionário com salário R$ 3.000: custo real médio ≈ R$ 5.400-6.000/mês para o empregador (incluindo provisões).
- Limitações
- Estimativa média — não considera categoria, ACT, benefícios específicos, Simples Nacional (reduz encargos).
- Fonte oficial
- Lei 8.212/1991 — Planalto
- Última atualização
Aviso editorial: esta calculadora é uma ferramenta de apoio. Não substitui cálculo da folha oficial ou orientação de contador/advogado.
Perguntas frequentes
Simples Nacional tem INSS diferente?
Sim. Empresas do Simples Nacional dos anexos I a V não recolhem 20% de INSS patronal separado — o INSS já está incluído na alíquota do Simples. Ajuste a alíquota ao seu enquadramento.
RAT varia por atividade?
Sim. É 1% (risco leve), 2% (médio) ou 3% (grave) conforme o CNAE. Some Sistema S (SESI, SENAI, INCRA etc), que varia de 2,5% a 5,8%.
Este cálculo é exato?
É estimativa próxima do desembolso real. O valor final depende de convenções coletivas, sindicais, insalubridade/periculosidade e do plano de benefícios da empresa.
